Arbeitspsychologie in der Praxis

Als Arbeitspsychologe unterstütze ich Firmen und Organisationen bei der Gestaltung und dem Aufbau von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Ich helfe dabei, die psychischen Belastungen im Betrieb aufzuspüren und diesen mittels arbeitsorganisatorischer und individuell-psychologischer Maßnahmen entgegenzuwirken. 

Ziele

Die zentralen Aufgaben der Arbeitspsychologie sind die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Fragen psychosozialer Belastungen und Krisen sowie die Analyse, Bewertung und Optimierung von Arbeitsprozessen. Die Arbeitspsychologie dient der proaktiven Bewältigung der zunehmenden arbeitsplatzspezifischen psycho-sozialen Beanspruchungen.

Zielgruppe

Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie Führungskräfte eines Betriebes

Arbeitsgestaltung

Ziel der Arbeitsgestaltung ist die bestmögliche Erfüllung der Arbeitsaufgaben unter Berück­sichtigung der menschlichen Eigenschaften und Bedürfnisse. Mittels regelmäßiger Begehungen des Betriebes und der einzelnen Arbeitsplätze lassen sich verbesserte Organisationsstrukturen ableiten, bei deren Gestaltung und Umsetzung wir Ihnen behilflich sein können.

  • bei der Arbeitsplatzdefinition (z.B. Anforderungsprofil, Stellenbeschreibung)
  • bei der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation (z.B. Arbeitsablauf, Gruppen-/Teamarbeit, Arbeits­zeit, Kommunikation mit KundInnen, Untersuchungen spezieller Belastungssituationen)

Organisationsentwicklung:
Die nachhaltige Verbesserung der Verhältnisse im Betrieb für die Gesundheit der Menschen lässt sich bestens über die Umsetzung von gesundheitsorientierten Organisationsentwicklungsprojekten erreichen.

  • Zentral dabei das interkulturelle Gesundheitsmanagement entsprechend den Qualitätskriterien nach DIN-SPEC-91020 und dem vom Institut IGM ausgearbeiteten 7 Punkte Plan.
  • Unser Kompetenzteam begleiten darüber hinaus auch themenzentrierte Organisationsentwicklungsprojekte (z.B. alternsgerechtes Arbeiten, Konflikte, Stress usw.)
  • Darüber hinaus bilden wir während der Implementierung eine oder mehre Fachkraft für Gesundheitsschutz 4.0 und Gesundheitslotsen 4.0 aus.

Einstieg

Die richtige Auswahl der Mitarbeitenden und die Einführung neuer Mitarbeitender ist für jeden Betrieb von großer Bedeutung.

  • Wir bieten psychologische Eignungsdiagnostik um vor Besetzung einer Stelle festzustellen, ob der/die Bewerbende bestimmte Tätigkeiten zur Zufriedenheit des Unternehmens ausführen kann. Mittels psychologischer Eignungstests wird sichergestellt, die richtigen Personen für die Besetzung einer Stelle zu finden.

Mitarbeit

Im Laufe des Arbeitslebens sind Sie in Ihrem Betrieb oftmals mit Fragen der psychosozialen Gesundheit konfrontiert. Unser Kompetenzteam bieten Ihnen kompetente Beratung, vorsorgende Gesundheitsmaßnahmen und die verschiedensten Angebote zur Förderung der Gesundheit in Ihrem Betrieb.

Unterstützung in der Arbeitsgestaltung sowie im Arbeitsalltag 

  • Die Unterstützungsleistungen beinhalten regelmäßige Begehungen der Arbeitsplätzen, die der Feststellung der Arbeitsgestaltung und psychischer Belastungen für die Arbeitnehmenden dienen.
  • In ihrer beratenden Funktion steht unser Kompetenzteam in psychologischen Sprechstunden bereit, um allfällige Fragen zum Thema Gesundheit zu beantworten.
  • Eine weitere Aufgabe umfasst die Begleitung von Menschen mit Einschränkungen sowie die Reintegration von Mitarbeitenden nach psychischen Erkrankungen.

Früherkennung und Schutz vor psychischen Belastungen 

  • Dem „Wie kann ich etwas zum Positiven verändern?“ geht immer die Frage „Wen betrifft es eigentlich und Warum?“ voraus. Die Festlegung des psychisch belasteten Personenkreises ist daher ebenso wichtig wie die Festlegung der psychischen Belastungssituationen von Bereichen und Tätigkeiten.
  • Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung werden gezielte Maßnahmen zur Reduktion von psychischen Belastungen auf individueller Ebene sowie auch auf Organisationsebene in Ihrem Betrieb generiert.

Vorsorge- und Ausgleichsmaßnahmen bei psychischen Belastungen 

  • Mittels technisch basierter Messtechnik (z.B. Biofeedback) und/oder validierter Befragungsinstrumente (z.B. Arbeitsbewältigungsindex) kann unser Kompetenzteam die psychische Beanspruchung der Personen im Betrieb bestimmen.
  • Darauf aufbauend coachen wir jeweilige Führungskräfte oder Mitarbeitende, sodass für diese individuell oder für das Arbeitsumfeld Maßnahmen zur Reduktion der Beanspruchungen und Belastungen in Gang gesetzt werden können.
  • Zu den Bewältigungsmöglichkeiten zählen auch verschiedenste Entspannungstechniken, die unser Kompetenzteam in Coachings, Vorträgen und vor allem Workshops vermitteln können.

Gesundheitsförderung stellt einen weiteren Schwerpunkt arbeitspsychologischer Leistungen dar.

Durch bereitgestellte Informationen trägt Arbeitspsychologie zur Bewusstseinsbildung bei. In zahlreichen Vorträgen und Workshops erhalten Sie wertvolle Informationen zu diversen Gesundheitsthemen. Ihre MitarbeiterInnen lernen gezielt Problemstellungen zu erkennen und diesen durch gesundheitsfördernde Maßnahmen entgegenzuwirken. Zudem haben wir Projekte zur Reduktion von Gesundheitsbelastungen (z.B. Nikotin, Alkohol, Stress) erarbeitet und stehen bereit.

Führungskräfte 

stehen unter besonderen Belastungen, weswegen es auf ihre körperliche und psychische Gesundheit im Besonderen zu achten gilt.

  • Unser Kompetenzteam steht Ihnen in Fragen der psychischen Gesundheit beratend zur Seite (z.B. Mobbing, Burn Out, Sucht…). Dazu zählt auch die Durchführung anlassbezogener Analysen.
  • Um den Führungskräften Ihres Betriebes im Umgang mit verschiedenen Problematiken Sicherheit zu geben, bieten wir Einzelcoachings an.
  • Führungskräfte besitzen einen wesentlichen Einfluss auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden; wir helfen Ihnen, Gesundheit und Sicherheit zu managen (Analyse von Arbeitsbedingungen wie Arbeitsbelastungen, Arbeitsklima, etc., Informations- und Beratungsangebote speziell für Führungskräfte in psychosozialen Belangen).
  • Schlüsselfaktor für die psychosozialen Belastungen ist die Kommunikation im Betrieb. Hier liegt eine große Verantwortung bei den Führungskräften. Unser Kompetenzteam unterstützen durch Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Potenziale

  • Bei persönlichen Krisen (Burn Out, besonders belastende Ereignisse), aber auch bei Konflikten (Mobbing, zwischenmenschliche Probleme) leisten wir Unterstützung und helfen daraus für die Zukunft zu lernen und Veränderungen durch eine rechtzeitige Krisenintervention herbeizuführen. Die persönliche Zuwendung und der Aufbau neuer Bewältigungsstrategien stehen im Vordergrund.
  • Mittels des Unternehmenskonzepts Diversity Management stärken wir Sie in der Gesamtheit und insbesondere in der Nutzung der personalen Vielfalt Ihres Betriebes. Dabei geht es um Thematiken wie Gleichbehandlung, Gender, Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen und insbesondere ältere Arbeitnehmende.
  • Da die alternde Belegschaft ein aktuelles Zeitgeschehen darstellt, jedoch nicht gleichzusetzten ist mit einem Verlust von Arbeitspotential, stehen wir Ihrem Betrieb im Rahmen von „productive ageing“ bei der optimalen Arbeitsgestaltung und –organisation und damit der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit zur Seite.
  • Auch setzen wir uns für eine Erleichterung der Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen für ältere Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Ziel ist es, Prozesse in Betrieben zu initiieren, um „barrierefreie“ Arbeits- und Organisationsstrukturen zu entwickeln. Denn nur die Integration aller im System betroffenen Personen stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die Umsetzung erarbeiteter Konzepte in den Unternehmungen dar. Wir unterstützen diese Prozesse in Form von Coachings und Beratungen (bedarfsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Integrationskonzepte,…).

Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung 4.0

physischer und psychischer Belastungen: mittels unseres vielfältigen Methodensets helfen unserem Kompetenzteam die Chancen aus der gesetzlichen Pflicht zu nutzen.
Verpflichtend vorgeschrieben ist die Verwendung von Erhebungsinstrumenten gemäß Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Einbindung der Mitarbeitenden und die Beziehung von geeignetem Fachpersonal. Empfehlenswert ist die Umsetzung der Evaluierung als Projekt.(Gefährdungsbeurteilung)

  • Unser Kompetenzteam beraten bei der Konzeption des Projekts (Planungsworkshop) und begleiten die Steuerungsgruppe während der Projektumsetzung.
  • Unser Kompetenzteam stehen vielfältige Erhebungsinstrumente zur Verfügung, sodass auf Ihre Bedürfnisse betreffend Analysetiefe sowie hinsichtlich schriftlicher anonymer Befragung oder Gruppenanalyse eingegangen werden kann.
  • Der entscheidende Punkt bei der Evaluierung ist die Ableitung von Maßnahmen zur Reduktion erhobener Belastungen. Gerade in diesem Bereich liegt die primäre Fachkompetenz der Arbeitspsychologie. Unser Kompetenzteam erarbeiten Maßnahmenvorschläge und beraten die Verantwortlichen bei der Festlegung der zu setzenden Schritte.

Organisatorisches

Dauer

Unsere ArbeitspsychologInnen unterstützen punktuell, Projekt bezogen oder auch regelmäßig. Das Gesetz schreibt keine Mindesteinsatzzeit für ArbeitspsychologInnen vor, allerdings besteht die Möglichkeit bis zu 25% der gesetzlichen Präventivzeit für Arbeitspsychologie zu nutzen.

Ort

In Ihrem Betrieb oder auch bei uns in unserem Beratungs- und Schulungszentrum.

Fachkräfte und Kosten

  • Unser Kompetenzteam umfasst Arbeitspsychologen, Präventions- und Gesundheitsmanager, Mediatoren, Psychologen, Öcotrophologen und Physiotherapeuten.
  • Bei einer regelmäßigen Betreuung wird Ihnen der/die Fachkraft namentlich vertraglich fixiert; die Leistungen erbringen wir im Rahmen eines unbefristeten Betreuungsvertrages.
  • Daneben stehen unser Kompetenzteam auf Honorarbasis ebenfalls zur Verfügung.