Diversity Health Management®

INTERKULTURELLER ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ

1972 war das erste Jahr in dem die Sterberate erstmals in Deutschland höher war, als die Geburtenrate. Dies war dann zugleich die Geburtsstunde des demografischen Wandels. Die viel besagten und beschriebenen Szenarien des Fachkräftemangels, des Pflegenotstandes, das fehlen junger Nachwuchskräfte und das stetig steigende Durchschnittsalter in den Betrieben sind längst Realität geworden.

Die benötigten Fach- und Nachwuchskräfte sind auf dem innländischen Arbeitsmarkt nicht mehr genügend zu finden um die Wirtschaft in Deutschland am Laufen zu halten. Die produzierende Industrie und Betriebe können in vielen Bereichen tatsächlich auf Maschinen und Technik ausweichen. Schlagwort „Industrie 4.0“.

Was aber ist in den Bereichen Dienstleistung, Einzelhandel, Behörden, Handwerk und vor allem was ist mit der Pflege? Zweifelsohne, auch hier muss die Digitalisierung vorangetrieben werden. Aber diese Wirtschaftszweige sind zum Großteil auf Women- and Manpower angewiesen.

Wenn wir diese Zweige stärken wollen, müssen wir uns noch mehr interkulturell öffnen und uns verstärkt um alternsgerechte Arbeitsplätze kümmern.

Um diese Zielgruppen erfolgreich und langfristig an Betriebe zu binden, bedarf es neuer Wege.

Diversity Health Management nach IGM Standard wird dabei eine entscheidende Rolle spielen. Veränderungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft sind die Schlüsselwörter für Organisationen und Beschäftigte. Ohne geeignete Werkzeuge und Unterstützung kann es hier zur Überforderung von Führungskräften und Mitarbeitenden der unterschiedlichen Generationen und Kulturen kommen. Diese Überforderung führt sehr schnell zu Frustration und Demotivation, Leistungsabfall und Krankheit.

Bild: Copyright Institut IGM

Bitte bedenken Sie, jede Generation und  jede Kultur hat ein anderes Verständnis für Krankheit bzw. Gesundheit und jede Generation und jede Kultur ist anders belastbar.

Das Diversity Health Management (DHM®) bietet Ihnen die Möglichkeit, Problemfelder zu erfassen und die Arbeit mit ihren Herausforderungen sowie die Veränderungsprozesse gewinnbringend für Ihre Organisation und ihre Beschäftigten zu gestalten.

„Diversity Health Management ist die systematische, zielorientierte und kontinuierliche Steuerung aller betrieblichen Prozesse, mit dem Ziel einer langfristigen Sicherung von Gesundheit, Leistung und Erfolg für alle Organisationen und alle ihre Beschäftigten.

Ziel des DHM ist, die Arbeit selbst gesund zu gestalten sowie die Bewältigungsmöglichkeiten, Widerstandsressourcen und Kompetenzen der Beschäftigten zu erhalten und zu stärken. DHM wirkt zum einen auf die betrieblichen Rahmenbedingungen und zum anderen auf die Beschäftigten selbst. Es ist also verhältnis- und verhaltensorientiert.

Dieser ganzheitliche und systematische Ansatz ermöglicht es, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter und somit die Leistungsfähigkeit der Organisationen dauerhaft zu erhalten und zu fördern.