Gesunde Organisationen.
Wirksame Führung. Stabile Teams.
Im Arbeitsalltag treffen unterschiedliche Menschen, Anforderungen und Rahmenbedingungen aufeinander. Führung, Zusammenarbeit und Organisation gehören dabei ebenso zum Gesamtbild wie die Menschen selbst.
Wer gesunde Arbeit gestalten möchte, sollte deshalb nicht nur einzelne Maßnahmen betrachten, sondern Mensch, Führung, Team und Organisation gemeinsam in den Blick nehmen.
Warum einzelne Maßnahmen oft nicht ausreichen
Viele Organisationen investieren in Führungskräfteschulungen, Teammaßnahmen oder Angebote zur Gesundheitsförderung. Solche Maßnahmen setzen an wichtigen einzelnen Themen an. Gleichzeitig bleiben andere Bedingungen des Arbeitsalltags dabei häufig außerhalb des Blicks.
Wer gesunde Arbeit umfassender gestalten möchte, kann deshalb zusätzlich betrachten, unter welchen Bedingungen Menschen arbeiten und zusammenarbeiten.
Unser Ansatz: Diversity Health Management
Diversity Health Management (DHM) betrachtet Mensch, Führung, Team und Organisation gemeinsam. Dadurch werden unterschiedliche Perspektiven auf die Arbeitssituation sichtbar und mögliche Handlungsfelder können systematisch eingeordnet werden.
Vier Perspektiven auf gesunde Arbeit
Diversity Health Management betrachtet vier Gestaltungsfelder gemeinsam: Mensch, Führung, Team und Organisation. Sie geben eine Struktur, um unterschiedliche Aspekte des Arbeitsalltags systematisch zu betrachten und mögliche Handlungsfelder einzuordnen.
Vielfalt verstehen wir dabei bewusst breit: Menschen unterscheiden sich beispielsweise in ihren Erfahrungen, Kompetenzen, kulturellen Hintergründen, Generationen, Lebenssituationen und Bedürfnissen.
Mensch
Gesundheit, Sicherheit,
Kompetenzen und persönliche Ressourcen.
Team
Zusammenarbeit, Vertrauen,
Konfliktfähigkeit durch Umgang mit Vielfalt.
Führung
Orientierung, Kommunikation,
Verantwortung und psychologische Sicherheit.
Organisation
Strukturen, Prozesse, Zuständigkeiten
und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen.
Erste Orientierung für Ihre Organisation
Der DHM-Kompass gibt Ihnen mit zwölf kurzen Aussagen eine anonyme erste Orientierung zu den vier Gestaltungsfeldern.
So starten Organisationen mit DHM
Der Einstieg richtet sich nach der Ausgangslage Ihrer Organisation. Der DHM-Strategietag schafft zunächst Klarheit über Handlungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten. Wird eine systematische Weiterentwicklung sinnvoll, schließt sich das DHM-Organisationsprojekt an.
DHM-Strategietag
Ausgangslage einordnen, zentrale Handlungsfelder erkennen und gemeinsam entscheiden, ob sich ein weiterführendes DHM-Projekt lohnt.
DHM-Organisationsprojekt
Mensch, Führung, Team und Organisation systematisch analysieren, konkrete Entwicklungsmaßnahmen umsetzen und ihre Wirkung dauerhaft sichern.
DHM für Organisationen, die Zusammenarbeit gesund gestalten wollen
Das Institut IGM begleitet Organisationen, in denen Gesundheit, Sicherheit, Führung und Zusammenarbeit täglich zuverlässig zusammenspielen müssen. Unsere Ansätze werden an die jeweilige Branche, Organisationsstruktur und Ausgangslage angepasst.
Krankenhäuser
Gesunde Zusammenarbeit, wirksame Führung und verlässliche Integration in komplexen Versorgungsstrukturen.
Behindertenhilfe
Sichere Zusammenarbeit, verlässliche Strukturen
und eine respektvolle Begleitung von Menschen.
Pflegeeinrichtungen
Gesunde Arbeitsbedingungen, stabile Teams und verlässliche Führung in einem anspruchsvollen Pflegealltag.
Bildung und Pflegeschulen
Gesunde Lern- und Arbeitsbedingungen für Lehrende,
Praxisanleitende und zukünftige Fachkräfte.
Unternehmen und Organisationen
Gesunde Führung, tragfähige Zusammenarbeit und klare Strukturen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Erfahrung, die Organisationen weiterbringt
Das Institut IGM verbindet organisationspsychologische Expertise mit langjähriger Praxiserfahrung in Gesundheitswesen, Pflege, Behindertenhilfe, Bildung und Unternehmen. Wir entwickeln keine Standardlösungen, sondern arbeiten beteiligungsorientiert, praxisnah und mit einem klaren Blick auf nachhaltige Umsetzung.
BGW Beratung
Als freier Berater und Dozent der BGW begleite ich Organisationen unter anderem bei interkultureller Zusammenarbeit, psychischen Belastungen, Gewaltprävention und Arbeitsorganisation.
Projekte und Referenzen
Von Strategietagen und Integrationskonzepten bis zu langfristigen Entwicklungsprozessen: Ausgewählte Projekte zeigen, wie das Institut IGM Organisationen konkret und nachhaltig unterstützt.
Lassen Sie uns klären, wo Ihre Organisation ansetzen kann
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre aktuelle Situation und klären, ob DHM für Ihre Organisation der passende Ansatz ist. Sie erhalten eine erste fachliche Einschätzung und einen klaren Vorschlag für das weitere Vorgehen.