Gesunde Organisationen.
Wirksame Führung. Stabile Teams.
Diversity Health Management verbindet Mensch, Führung, Team und Organisation. So entsteht gesunde, sichere und leistungsfähige Zusammenarbeit in einer vielfältigen Arbeitswelt.
Warum gute Einzelmaßnahmen oft nicht nachhaltig wirken
Viele Organisationen investieren in Führungskräfteschulungen, Teammaßnahmen oder Angebote zur Gesundheitsförderung. Diese Maßnahmen können kurzfristig entlasten und wichtige Impulse geben. Nachhaltige Wirkung entsteht jedoch erst, wenn auch die Bedingungen betrachtet werden, unter denen Menschen arbeiten und zusammenarbeiten.
Der entscheidende Unterschied
DHM betrachtet deshalb nicht nur einzelne Personen, sondern das Zusammenspiel von Mensch, Führung, Team und Organisation.
DHM verbindet, was im Arbeitsalltag zusammenwirkt
DHM macht sichtbar, an welchen Stellen Zusammenarbeit gestärkt werden kann. Dafür betrachtet das Modell vier Gestaltungsfelder, die sich im Arbeitsalltag gegenseitig beeinflussen.
Mensch
Gesundheit, Sicherheit,
Kompetenzen und persönliche Ressourcen.
Team
Zusammenarbeit, Vertrauen,
Konfliktfähigkeit und gelebte Vielfalt.
Führung
Orientierung, Kommunikation,
Verantwortung und psychologische Sicherheit.
Organisation
Strukturen, Prozesse, Zuständigkeiten
und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen.
Was DHM für Organisationen bewirkt
DHM schafft eine gemeinsame Grundlage für Entscheidungen. Belastungen, Führungsfragen, Teamdynamiken und organisationale Bedingungen werden nicht länger getrennt betrachtet, sondern systematisch miteinander verbunden.
Klarheit schaffen
DHM zeigt, wo die tatsächlichen Handlungsbedarfe liegen und welche Themen miteinander zusammenhängen.
Maßnahmen abstimmen
Maßnahmen werden gezielter geplant und
besser aufeinander abgestimmt.
Zusammenarbeit stärken
Führung, Teams und Organisation arbeiten
verbindlicher an gemeinsamen Zielen.
Wirkung sichern
Verbesserungen werden überprüft, weiterentwickelt
und dauerhaft im Arbeitsalltag verankert.
So starten Organisationen mit DHM
Der Einstieg richtet sich nach der Ausgangslage Ihrer Organisation. Der DHM-Strategietag schafft zunächst Klarheit über Handlungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten. Wird eine systematische Weiterentwicklung sinnvoll, schließt sich das DHM-Organisationsprojekt an.
DHM-Strategietag
Ausgangslage einordnen, zentrale Handlungsfelder erkennen und gemeinsam entscheiden, ob sich ein weiterführendes DHM-Projekt lohnt.
DHM-Organisationsprojekt
Mensch, Führung, Team und Organisation systematisch analysieren, konkrete Entwicklungsmaßnahmen umsetzen und ihre Wirkung dauerhaft sichern.
DHM für Organisationen, die Zusammenarbeit gesund gestalten wollen
Das Institut IGM begleitet Organisationen, in denen Gesundheit, Sicherheit, Führung und Zusammenarbeit täglich zuverlässig zusammenspielen müssen. Unsere Ansätze werden an die jeweilige Branche, Organisationsstruktur und Ausgangslage angepasst.
Krankenhäuser
Gesunde Zusammenarbeit, wirksame Führung und verlässliche Integration in komplexen Versorgungsstrukturen.
Behindertenhilfe
Sichere Zusammenarbeit, verlässliche Strukturen
und eine respektvolle Begleitung von Menschen.
Pflegeeinrichtungen
Gesunde Arbeitsbedingungen, stabile Teams und verlässliche Führung in einem anspruchsvollen Pflegealltag.
Bildung und Pflegeschulen
Gesunde Lern- und Arbeitsbedingungen für Lehrende,
Praxisanleitende und zukünftige Fachkräfte.
Unternehmen und Organisationen
Gesunde Führung, tragfähige Zusammenarbeit und klare Strukturen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Erfahrung, die Organisationen weiterbringt
Das Institut IGM verbindet organisationspsychologische Expertise mit langjähriger Praxiserfahrung in Gesundheitswesen, Pflege, Behindertenhilfe, Bildung und Unternehmen. Wir entwickeln keine Standardlösungen, sondern arbeiten beteiligungsorientiert, praxisnah und mit einem klaren Blick auf nachhaltige Umsetzung.
BGW Beratung
Als freier Berater und Dozent der BGW begleitet Friedrich Schneider Organisationen unter anderem bei interkultureller Zusammenarbeit, psychischen Belastungen, Gewaltprävention und Arbeitsorganisation.
Projekte und Referenzen
Von Strategietagen und Integrationskonzepten bis zu langfristigen Entwicklungsprozessen: Ausgewählte Projekte zeigen, wie das Institut IGM Organisationen konkret und nachhaltig unterstützt.
Lassen Sie uns klären, wo Ihre Organisation ansetzen kann
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre aktuelle Situation und klären, ob DHM für Ihre Organisation der passende Ansatz ist. Sie erhalten eine erste fachliche Einschätzung und einen klaren Vorschlag für das weitere Vorgehen.